RECURSOS HUMANOS

 

• Dimensionamento, controle e manutenção do quadro de empregados;


• Realização de recrutamento, seleção, admissão. demissão, exames médicos periódicos;


• Realização de pesquisas salariais;


• Manutenção do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional e P.P.R.A, obrigatórios por Lei;


• Folha de pagamento de salários, recibos, guias de recolhimentos (INSS, FGTS, PIS, I.R.);


• Controle de férias;


• Realização de treinamentos e implantação de Normas funcionais de procedimentos e de segurança;

 

Treinamentos especiais de segurança (procedimentos funcionais) poderão ser realizados no próprio prédio com os funcionários e com avaliação psicológica, fornecimento de certificados de realização de cursos, etc. (custos simbólicos fora do contrato de prestação de serviços).